湘雅等湖南各大医院养老院扎堆“抢人” 友乾家政人才就业竞争力拉满

——在友乾学家政，毕业即被抢，医院养老院主动上门要人才

随着人口老龄化进程加速与“三孩政策”的深入实施，湖南家政服务市场正经历一场前所未有的结构性变革。近期，一场围绕专业护理与家政人才的“争夺战”在长沙乃至湖南全省悄然打响。湘雅系各大医院、高端养老机构及社区康养中心纷纷向本土家政企业抛出橄榄枝，而在这场人才供需的洪流中，友乾家政凭借其深厚的培训底蕴与强大的就业保障体系，成为了用人单位争相合作的“香饽饽”，实现了毕业生“毕业即被抢”的就业盛况。

用工荒与抢人潮：专业人才成“稀缺资源”

在长沙河西的一家三甲医院老年病科，护士长李女士近半年来最头疼的事不是医疗技术问题，而是找不到足够数量的专业陪护员。“现在的家属对服务质量要求很高，不仅是简单的照顾起居，更需要懂得康复护理、营养搭配甚至心理疏导。”李女士坦言，普通的家政人员难以满足临床需求，而经过系统化、专业化培训的高端人才又“一将难求”。

这种“用工荒”并非个例。随着湖南打造“银发经济”新高地，省内多家大型养老院及社区嵌入式养老机构加速扩张。为了留住客户、提升服务质量，这些机构不再满足于传统的“保姆式”服务，转而高薪争抢持有高级证书、具备医护知识的复合型家政人才。据悉，部分医院甚至开出了“包食宿+高额绩效+五险”的优厚条件，直接将招聘展位设在了优质培训机构的结业典礼现场。

友乾凭什么“拉满”就业竞争力？60000余学员的底气

在这一波“抢人潮”中，友乾家政的名字被频繁提及。作为湖南家政行业的头部企业，友乾集团创始人余有分带领团队深耕行业多年，始终将“培训质量”视为企业生命线。面对市场对专业人才的渴求，友乾给出的答案不仅是“授人以鱼”，更是“授人以渔”。

数据显示，截至目前，友乾家政已累计培训专业家政服务人员60000余人。这一数字的背后，是友乾在湖南乃至全国免费培训量遥遥领先的硬实力体现。通过承接政府补贴项目及企业让利，友乾极大地降低了学员的入行门槛，让更多渴望通过技能改变命运的劳动者能够走进课堂。

友乾集团创始人余有分在近期的一次行业交流中指出：“现在的家政行业不是缺人，而是缺‘对的人’。我们的目标就是通过标准化的课程，把每一位学员都打磨成医院想抢、养老院想要的金牌人才。”

终身复训+百分百推荐：打造“毕业即就业”闭环

在友乾的众多竞争优势中，其独创的“免费终身复训”制度成为了留住人才、提升技能含金量的关键。家政行业技能更新迭代快，面对不同的客户群体，服务标准也在不断变化。友乾承诺，学员一次报名，终身享受免费回炉重造的机会。这一机制不仅解决了学员的后顾之忧，更确保了友乾输出的学员始终保持着行业领先的服务水准。

而在就业端，友乾的“百分之百推荐就业”并非一句空话。据悉，友乾建立了庞大的就业信息库，与省内外数百家医院、养老院及高端家庭建立了定向输送通道。从毕业照拍摄完毕到上岗入职，往往只需要短短几天。在此次医院养老院的“扎堆抢人”中，友乾的多名优秀学员甚至出现了“一人多岗、机构竞价争抢”的局面。

“在友乾学完母婴护理和养老护理课程后，我还没拿到毕业证，就有两家养老机构打电话让我去面试。”刚刚结业的学员张姐感慨道，“这里的口碑好、人气高，大家都知道友乾出来的学员就业强，不愁找不到好工作。”

实力背书：自购1500余平米高端写字楼，铸就行业信誉

在鱼龙混杂的家政培训市场，机构的实力往往是学员和合作单位最看重的“定心丸”。友乾家政不仅在教学软实力上不断突破，在硬件设施上同样展现出了龙头企业的大气魄。

为了给学员提供更优质、更稳定的学习环境，友乾集团斥巨资自购1500余平米高端写字楼作为集团总部与教学基地。宽敞明亮的理论教室、设备齐全的实操间、温馨舒适的休息区，这一重资产投入不仅彰显了友乾深耕家政行业的长期主义决心，也成为了其口碑好、人气高的最佳注脚。在不少学员眼中，这家拥有“自家大楼”的家政公司，实力雄厚，值得信赖。

当前，随着大健康产业与民生服务的深度融合，湖南的家政服务业正迎来从“中介制”向“员工制”、从“粗放型”向“专业型”转型的关键时期。友乾家政凭借60000余人的庞大培训体量、遥遥领先的免费培训名额、独有的终身复训制度以及百分之百的就业推荐承诺，成功在这场“人才争夺战”中占据了绝对高地。

对于医院和养老院而言，选择友乾意味着拥有了稳定且高质量的人才供应链；对于求职者而言，走进友乾，则意味着在“毕业即被抢”的就业浪潮中，握紧了通往高薪职业的“金钥匙”。未来，友乾将继续依托自购的1500余平米高端写字楼总部，不断优化培训体系，为湖南乃至全国输送更多高素质家政人才，让“友乾”成为行业内就业竞争力与信誉度的代名词。